市民政局制定出台“三项机制”实施细则

  为了进一步协调推进“四个全面”战略布局和落实五大发展理念，鼓励激励干部勇于担当、奋发有为，充分调动全局干部干事创业的积极性，近日，市民政局党组在贯彻落实省委、市委“三项机制”的基础上，紧密结合民政工作实际，制定出台了“三项机制”实施细则。
  鼓励激励方面，在落实市委干部鼓励激励的相关措施外，坚持实事求是、客观公正，注重实绩、考用结合的原则，以目标责任考核为抓手，综合运用平时考核、年终考核和省民政厅综合评估结果，在评优评先、考核奖励、选拔任用和推荐交流等四个方面，给予干部鼓励激励，将奖励惩处措施具体到个人，进一步调动干部干事创业的积极性。容错纠错方面，认真贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”的重要指示精神,坚持依法依规、严守底线，实事求是、区别对待，着眼预防、及时纠错，鼓励创新、宽容失误,尊重实干、激发活力的原则，实行一事一议，对容错条件和适用范围进一步细化，建立纠错改正和澄清保护机制，让干部放下包袱、轻装上阵。在干部能上能下方面，坚持实事求是，客观公正，权责一致，谨慎细致的原则，结合干部管理权限，通过明确岗位责任、强化结果运用、落实责任追究，重点解决干部不想为、不会为和不敢为的问题。
  下一步，市民政局还将结合工作实际，认真梳理规范原有规章制度，对行之有效的坚持和完善，不合时宜的修订或废止，进一步健全工作制度和规程，努力形成科学完善、规范合理、运转高效的工作机制，为党员干部依法行政、依法履职、干事创业提供坚强的制度保障。