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为缓解基层医疗机构引才难问题，汉滨区积极创新灵活编制管理机制，出台了《汉滨区卫健系统事业编制“机动池”使用管理办法（试行）》，盘活编制资源，提升管理使用效益，切实保障基层引才用编需求。
一是科学建池优布局。打破编制“一核定终身”的传统管理模式，在全区乡镇卫生院编制总量内，跨区域、跨单位统筹调配20名事业编制建立“机动池”，实行单列管理、专编专用。重点保障基层医疗一线，特别是急缺专业技术型人才用编引进需求。“机动池”编制使用期限原则上为3年，用编单位期满通过自然减员等方式腾退出空编，即时收回并投入“机动池”，确保“池水”充盈、高效流转、循环利用。
二是精准供给助引才。聚焦乡镇卫生院的用人需求，通过“机动池”实现编制资源精准供给。联合卫健部门精准摸底人才缺口，按需投放、按急调配，优先保障高层次、优秀专业技术型和急缺岗位人才的用编需求；开辟引才“绿色通道”，优化审批程序，压缩审批时限，实行“即报即审”。目前已为4个乡镇卫生院下达5名用编计划，成功引进5名优秀专业技术人才。
三是强化监管保长效。明确“机动池”编制统筹管理和使用监督的主体责任，严格按照规定用途使用，严禁擅自改变或违规使用，确保编制规范合理使用。汉滨区定期对“机动池”编制使用效益开展“回头看”，重点聚焦人才作用发挥、服务能力提升和群众满意度等实效，动态优化资源配置，确保编制资源发挥最大效益，为更多群众在家门口“看得上病、看得好病”提供坚实的机构编制保障。
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