近年来，宁陕县委编办坚持以“四个强化”为抓手，不断规范机构编制管理，推动有关政策落地见效，为县域高质量绿色发展提供体制机制保障。

强化制度建设，规范管理流程。组织编印《机构编制工作政策法规选编》，推动各镇各部门形成“学政策、懂规矩、守纪律”的良好氛围。会同相关部门制定印发《宁陕县机关事业单位编制使用十条规定（暂行）》《宁陕县机关和事业单位工作人员调配管理十条规定（暂行）》《宁陕县编制组织人事违规违纪问责规定（暂行）》等制度，从编制使用、人员调配、违规处理等方面进行规范。按照“编制审批在前，人员变动在后”原则，坚持部门依法动议、编办依法论证、编委依法研究，筑牢机构编制管理“红线”。所有机构编制调整事项，均通过合法合规性审查，确保每项决策有法可依。

强化业务指导，规范工作标准。坚持集中指导与分散指导相结合，对机构设置、用编申请、台账更新、数据统计、标牌管理等业务进行常态化指导。指导用人单位科学制定招录（招聘）计划，避免编制资源闲置，不断提升编制资源配置精准度。指导各镇建立履职事项清单，厘清县镇职责边界，推动“属地管理”事项责任清单落地。组织搭建线上交流平台，实时解疑释惑，实现业务指导“零时差”。

强化督查检查，规范履职方式。会同县纪委监委、县委组织部、县人社民政局，定期对各镇各部门机构编制工作开展督查检查，内容涵盖机构设置、编制使用、领导职数配备、实名制管理等方面。通过听取汇报、查阅资料、谈话了解等方式，对机构编制使用管理、“三定”规定和“九定”方案执行等情况进行全面检查。重点了解机构设置、编制使用是否符合规定，职责履行是否到位，权责清单是否根据实际情况进行动态调整等。

强化跟踪问效，规范政策执行。组织印发《宁陕县机构编制违规违纪行为约谈办法（试行）》，对违反机构编制管理规定的，启动约谈程序，强化跟踪问效。对存在的问题实行“清单化”管理，明确整改措施、责任主体和完成时限，实行“台账式管理、销号式落实”。能立即整改的问题，要求立行立改；对复杂问题，制定阶段性整改计划，定期报送整改进度。同时，加强与相关部门的协同联动，对整改不力的单位，采取公开通报等方式，强化责任压力传导，确保机构编制政策执行到位。