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近年来，平利县委社会工作部以改革创新精神推进新兴领域党建，锚定“党建联新、服务凝新、治理聚新”核心思路，通过系统施策筑牢根基、精准服务凝聚合力、深度融合激活动能，推动新兴领域党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”全面跃升，让红色党旗在新兴领域飘扬，为县域发展注入强劲红色动力。
固本培元强根基，把组织优势转化为攻坚动能。平利县坚持制度先行，建立县委“两新”工委与行业协会商会改革发展联席会议制度，配套出台职责清单，明确行业主管与业务管理部门党建责任，构建县级领导、“两新”工委委员直接联系机制。同时将新兴领域党建纳入基层党建考核核心指标，严格述职评议考核，形成“层层压实、闭环落实”的责任链条，为党建提质增效提供制度保障。
针对新兴领域组织分散、覆盖难等痛点，该县组建专项专班攻坚，建立259个新兴领域组织“红黄绿”三色台账，实行挂图作战、销号管理。累计新成立行业党委3个、基层党组织22个，优化调整行业党委2个，建成园区党建指导站3个，实现“两个覆盖”无死角。同时靶向推进示范创建，开展5个党员精准分类管理试点，新一轮“评星晋级”活动命名星级党组织10个（五星级1个、四星级9个），2025年单列11名党员发展指标向新兴领域倾斜，持续注入组织活力。
该县多措并举建强党务队伍，创新举办“‘新’心向党 振兴有我”演讲比赛营造比学赶超氛围，选派110名党建指导员“一对一”帮带，举办3期专题培训班，系统提升170余名党组织书记、党务工作者综合能力，构建常态化专业化培育格局。
精准服务暖民心，把治理变量转化为治理增量。该县聚焦新就业群体“急难愁盼”，落实5条联系服务措施及10条关爱举措，推动服务阵地向“场景式”转型，建成2个“友好场景”、20个“小哥”专属停车位。该县将新就业群体服务纳入县级为民办实事项目，整合资源建成14个暖“新”驿站，配齐便民设施并发布电子地图；指导长安镇建成“云播驿站”，为网络主播搭建专属服务平台。
该县持续深化关怀服务，提档升级新兴领域党群服务中心，联动调解、法律服务机构提供维权保障，常态化开展“夏送清凉、冬送温暖”活动慰问260余人次，开设“暑期课堂”解决10余名新就业群体子女托管难题。创新“服务换积分、积分兑奖励”模式，选聘10名外卖骑手担任食品安全监督员，排查解决隐患5条；组织参与网格走访、文明宣传等治理工作，开展志愿服务6场，举办职业技能、安全救援培训3场，推动新就业群体从“治理旁观者”转变为“参与者”。
该县在全市率先开展专班“下沉一线、换位体验”活动，专班人员沉浸式参与网约配送、快递物流等工作270余小时，走访企业4家、站点2个，与200名从业人员深度访谈，收集意见建议10条、形成调研报告1篇。
党业融合促发展，把党建优势转化为产业优势。坚持“党建强、发展强”双向赋能，打造金龙水泥、田珍茶业2个党建与生产经营融合试点，推动党组织深度嵌入企业治理，通过“党员责任区”“党员先锋岗”创建激发党员先锋作用，凝聚职工合力，让党建成为企业发展“红色引擎”。
立足富硒茶支柱产业，创新推行“五链同筑”发展模式，以党建引领产业高质量发展。作为中国最北源茶叶主产区，平利“女娲茶”“绞股蓝”获国家权威认证。该县成立富硒茶产业链党委，设立2个专业党支部、11个镇级联合党支部，通过政策、平台、金融等举措培育链主企业、壮大产业集群。目前全县涉茶民营企业达215家，产值25亿元，产业链综合产值突破58亿元。
深化党建与商会创建联评联动，成功创建全国“四好”商会1个、省市级10个，实现11个镇级商会市级以上“四好”创建全覆盖。严格审核商会负责人资格5人次，引导17家行业协会商会建立党组织参与决策监督制度，承接政府购买服务项目3个。目前，平利电商协会党建经验入选全省典型案例，富硒茶产业链党建获市委相关领导肯定。
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